女性活躍推進法に基づく情報の公表

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２．男女の賃金差異に関する実績 ３．働きやすさに関する実績（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備） １．働きがいに関する実績（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供） 労働者に占める女性労働者の割合 正規雇用労働者 非正規雇用労働者 係⻑級にある者に占める女性労働者の割合 31％（17人） （係⻑級全体（男女計）55人） 管理職に占める女性労働者の割合 7％（3人） 男性の賃金に対する女性の賃金の割合 70.3％ 全労働者 （うち正規雇用労働者） 71.3％ （うち非正規雇用労働者） 88.8％ 注釈・説明 対 象 期 間：令和4年度（令和4年4月1日から令和5年3月31日まで） 賃 正規雇用労働者：正職員、福祉正職員（他組織から当組合への出向者を除く。） 非正規雇用労働者：臨時職員、嘱託職員、季節雇用労働者（人材派遣職員を除く。） 補足説明：非正規雇用労働者について、正職員の所定労働時間（1日7.75時間） 男女の平均継続勤続年数の差異 正職員・福祉正職員 34％ 68％ （管理職全体（男女計）46人） 金：基本給、超過勤務に対する報酬、賞与を含む。 で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。 男性：17.8年 女性活躍推進法に基づく情報の公表 女性：11.4年