次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

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職員が仕事と子育てを両立することができ、職員全体が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。 １ 計画期間 令和5年4月1日 ～ 令和8年3月31日 ２ 内容 目標① 男性の子育て目的の休暇の取得を促進する 【対策】（令和5年4月～） ●育児休業制度について再度職員への周知を行う ●対象者が判明した段階で取得の意思の有無を個別に確認する 目標② 所定外労働時間を削減するための措置を講じる 【対策】（令和5年4月～） ●毎週2日設定しているノー残業デーについて再度周知を行う ●残業実態の調査を行い、結果について組織内での情報共有を行う ●残業の多い職員には、産業医による面談など意識改革を促す 目標③ 年次有給休暇の取得を5日以上とする 【対策】（令和5年4月～） ●会議等で年次有給休暇取得義務について周知を行う ●部署ごとに年次有給休暇の取得計画を立案し管理を徹底する ＪＡ尾道市 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画 令和5年4月1日