女性が仕事と家庭（育児・介護）の両立を図りながら、キャリアアップを目指すころができる職場環境にするため、次のように行動計画を策定する。 １ 計画期間 令和5年4月1日 ～ 令和8年3月31日 ２ 課題 ①育児休業終了後のフォローが不十分 ②女性の管理職が少ない（管理職を目指す女性が少ない） ３ 目標 ①女性の平均勤続年数を12年以上にする ②各支店に女性役職者（主任級以上）を1名以上配置する ４ 取り組み内容と実施時期 【取り組み】 女性職員を対象としたキャリア育成を進める ●令和5年4月～ 育児休業終了後1年以内の職員を対象にヒアリング を行い、課題を把握し改善を図る ●令和6年4月～ 管理職を対象に部下のキャリア育成の研修を行う ●令和7年4月～ 各支店に女性役職者（主任級以上）を1名以上配置 し、女性がキャリアアップを目指しながら働きやす い職場づくりを進める ＪＡ尾道市 女性活躍推進法に基づく行動計画 令和5年4月1日
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